+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Замена журналов по охране труда при реорганизации

Замена журналов по охране труда при реорганизации

Может кто сталкивался с такой ситуацией - предприятие поменяло свое название. Технология производства не изменилась. Надо ли процедуру приема на новое предприятие проводить как будто работник принимается впервые: давать направление на медосмотр, проводить вводный инструктаж в журнале с новым названием, первичный инструктаж, стажировка и так далее. Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для получение профессиональной консультации напишите нам , подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;.

Что Делать с Документами По Охране Труда, Если Изменилось Название Юридического Лица?

Работа в офисе у нас никак не ассоциируется с охраной труда ОТ. Ведь офисный труд не сопряжен с эксплуатацией опасных объектов и нет здесь на первый взгляд ни шума, ни пыли, ни запредельных температур.

Да и зачастую работник тяжелее шариковой ручки ничего не поднимает. Тем не менее Трудовой кодекс обязывает любого работодателя обеспечить безопасные условия труда, и неважно, в какой сфере деятельности занят его персонал. Конечно, не все требования ТК применимы к офисам.

Но для каждого работодателя есть тот минимум обязательств, который нужно выполнить, чтобы при трудовых проверках не получить штрафы за нарушение норм ОТ ст. На сегодняшний момент ответственность за нарушение требований охраны труда установлена ст. Постановлением Президиума ВС от Подробные комментарии к поправке вы найдете здесь. Но больше всего проверяющие штрафуют по ч. Ее применяют, если работник был допущен к труду при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения:.

Как видите, суммы приличные, а найти соответствующие нарушения инспектору проще простого. На первый взгляд никакого отношения к офисному персоналу это не имеет. Последняя, 5-я часть ст. Впрочем, приостановку применяют в исключительных случаях и назначает ее только суд ч.

Кроме того, ст. Примеры длящихся и недлящихся нарушений трудового законодательства вы найдете здесь. Так что головная боль работодателя совсем не в том, что КоАП предусматривает высокие штрафы, а в том, что у трудинспекции есть реальная возможность найти все содеянное за последний год.

Именно это приводит к тому, что общая сумма штрафов возрастает катастрофически. То же самое касается случаев, когда проступков много, а работник один либо и нарушения разные, и люди разные.

Многие инспекции труда на местах считают, что штрафовать нужно за каждого работника или каждый проступок. Но в тексте Постановления есть важный нюанс. Причем в деле прегрешения были самые разные и касались разных работников. Находятся суды, которые их в этом поддерживают.

Работодатель не организовал психиатрическое освидетельствование водителей, решив, что осмотра психиатра во время шоферской комиссии будет вполне достаточно. Однако трудинспекция сочла, что компания нарушила требования ОТ. Тут уже нет привязки к конкретному работнику. Сначала в трудинспекцию пожаловался один работник, внеплановая проверка подтвердила справедливость его претензий и компания получила первый штраф по ч. Работодатель пытался убедить суд, что это повторное наказание за один и тот же проступок.

Но его доводы не были услышаны. ВС отменил второй штраф, указав, что работодателя пытаются еще раз покарать за проступок, за который он уже понес наказание. Вообще же, анализ судебной практики показывает, что не все так плохо. Отдельным компаниям все же назначают единый штраф за нарушение норм ОТ.

Как это возможно? Например, бывает, что трудинспекции сами штрафуют скопом за всех сотрудников, а не за каждого в отдельности. Но если все проступки перечислены в одной части ст. Наконец, и проступков может быть несколько, и работников тоже, а трудинспекция выписывает один штраф. Раз проверяющие сами хотят единый штраф, значит, так тому и быть Постановления ВС от Ясно, что в подобных случаях спорить с трудинспекторами насчет порядка наложения санкций глупо.

Наоборот, можно спасибо сказать. Смотрите, ст. Главное, чтобы все дела рассматривал один и тот же представитель госоргана или судь я ч. Проверка трудинспекции выявила, что:.

Штраф по ч. Замечу, что ВС Якутии в этом подходе не одинок, его в похожих случаях придерживаются и другие суды Постановления Самарского облсуда от Трудинспекторы хотели наказать работодателя:. Помните, мы обсуждали эпизод с 58 водителями, не прошедшими обязательную психиатрическую экспертизу?

Для малого бизнеса единовременно отдать такую сумму государству зачастую равносильно закрытию. Вместе с тем могу вас заверить, что офисные компании не так уж часто подпадают под проверки. Обычно это происходит, если кто-то из сотрудников пожаловался в трудовую инспекцию, например, на задержку зарплаты или сомнительное дисциплинарное взыскание.

Объясняется это малочисленностью персонала трудинспекций. Ясно, что эти люди могли планово проверить только мизерный процент от работающих в регионах фирм Схема, утв.

Приказом Минтруда от Тем не менее лучше быть готовым ко всему. Решать его судьбу будет новый созыв. Тем не менее этот документ уже сейчас представляет для нас немалый интерес. Вместо двух статей 5. Например, отдельно установлена ответственность за допуск человека к работе:.

Сейчас, напомню, все это перечислено в ч. Вполне логично, что каждому составу нарушения в проекте нового КоАП соответствует своя статья. Снова позволю себе аналогию с дорожным движением. Представьте, вы едете за рулем своего автомобиля и вас останавливает полицейский. То же самое хотят сделать с нарушениями законодательства о труде и об охране труда. Система управления охраной труда должна действовать в любой компании, как производственной, так и офисной.

Тем не менее, повторюсь, такая система должна работать в любой компании. Игнорировать это требование ТК я не советую. Обнаружив при проверке отсутствие службы ОТ или специалиста по ОТ, трудинспекция гарантированно выдаст работодателю предписание устранить пробел и выпишет постановление о штрафе по ч. Да, в судебной практике встречаются решения как в пользу этой позиции министерства, так и против нее. Но это лишь показывает, что гарантии на успех сопротивления у вас нет. Заниматься охраной труда в такой компании вправ е ст.

Заметьте, речь идет именно об отдельной штатной должности, а не о возложении обязанностей по ОТ на сотрудника, занимающего другую должность. Будьте внимательны и в следующем случае. Например, работник занимает должность заместителя гендиректора и в рамках внутреннего совмещения выполняет обязанности специалиста по ОТ. Вполне вероятно, что трудинспекции такое положение дел тоже не понравится. То есть специалист по ОТ на условиях внутреннего совмещения может выполнять другие обязанности, в том числе и зама гендиректора.

Совместительство означает отдельный трудовой договор, работу в рамках которого человек выполняет во время, свободное от его основных обязанностей. Причем в договоре обязательно указывают на совместительств о ст. Совмещение не предполагает труд за рамками основной работы, человек делает все одновременно.

Отдельный трудовой договор не заключают, а соответствующие обязанности передают через допсоглашение к существующему договору. Учтите: должность специалиста по ОТ в штатном расписании не равна штатной единице. Так, если вы привлекли для выполнения этих обязанностей внешнего совместителя на полставки что не запрещено , то должность специалиста ОТ как таковая у вас будет.

Но достаточно ли этого? Существуют Межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ, утвержденные Минтрудом. Находите в таблице нужный показатель, суммируете с показателями других таблиц и выходите на минимальное количество штатных единиц специалистов по ОТ п.

Постановлением Минтруда от Соответствует ли это закону? Ответ поищем в судебной практике. Однако с помощью Межотраслевых нормативов обосновать свое решение не смог. Причем суд трудинспекторов поддержа л Решение Правобережного райсуда Липецка от Остальные компании могут иметь в виду следующее.

Дело в том, что в Постановлении Минтруда, утвердившем Межотраслевые нормативы, прямо сказано: документ рекомендованный. Наконец, в ст. Всего этого отдельным судам достаточно, чтобы отменить штраф трудинспекци и п. Постановлением Правительства от Причем в случае с Липецком вообще вышел курьез: за проблему с количеством штатных единиц специалистов по ОТ трудинспекция пыталась оштрафовать руководителя еще раз. Однако он отправился оспаривать постановление в другой районный суд города и Представляет е Решения Правобережного райсуда Липецка от Выглядеть приказ может так.

Такого работника на рынке труда быстро не найдешь.

Охрана труда в «офисной» фирме: необходимый и достаточный минимум

Работа в офисе у нас никак не ассоциируется с охраной труда ОТ. Ведь офисный труд не сопряжен с эксплуатацией опасных объектов и нет здесь на первый взгляд ни шума, ни пыли, ни запредельных температур. Да и зачастую работник тяжелее шариковой ручки ничего не поднимает. Тем не менее Трудовой кодекс обязывает любого работодателя обеспечить безопасные условия труда, и неважно, в какой сфере деятельности занят его персонал. Конечно, не все требования ТК применимы к офисам.

Жизнь после реорганизации или Четыре шага непроведения внеплановой СОУТ

В нашей организации проводилось множество реорганизаций, в том числе с объединением с другим заводом, и вот в настоящий момент мы - единая фирма. Журналы вводных инструктажей при реорганизации и смене кадров были утеряны, то есть на работников, принятых 4 года назад, нет записей о вводном инструктаже. Возможно ли провести перепись всех в новый журнал? Является ли это нарушением охраны труда? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - повысьте свой престиж! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов.

Что касается аттестации рабочих мест, то ее проведение законодательством РФ в случаях реорганизации работодателя не установлена.

Приветствую, уважаемые друзья! Заметка для тех, кого постигла реорганизация смена юридического лица и т. Будем разбираться.

Нужно ли заводить новые журналы вводных инструктажей и сдачи экзаменов после реорганизации?

В настоящее время применением сложного технологического оборудования отличаются не только производственные предприятия, но и предприятия торговли и сферы услуг. Именно поэтому государственный надзор и контроль за организацией охраны труда у работодателей ужесточается, а успех деятельности любого предприятия во многом зависит от строгого соблюдения установленных требований безопасности, охраны здоровья работников и условий труда на рабочем месте. Из предлагаемого вашему вниманию спецвыпуска вы узнаете о порядке организации охраны труда и основных мероприятиях по охране труда, проводимых на предприятии аттестация рабочих мест, проведение обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и специальным питанием.

Реорганизацией предприятия занимаются юристы, в то время как производственные отделы, кадры, а тем более службу охраны труда просто ставят перед свершившимся фактом. Даже если речь идет о изменении названия предприятия, кадровиков ждет много работы, начиная с внесения изменений в трудовые договоры, в трудовые книжки

Восстановление записей в журнале вводного инструктажа

Молоко и спецпитание выдаются в профилактических лечебных целях. При этом один вид компенсации исключает другой. То есть работник получит или спецпитание, или молоко п. Обычно, чтобы установить, положена ли компенсация за вредные опасные условия труда, аттестуют рабочие места подп. Для обеспечения спецпитанием или молоком проводить аттестацию не нужно. Но ее результаты можно использовать. Например, выявляя, с какими вредными веществами контактирует работник. Руководитель производственной организации уполномоченный заместитель на основании перечня , предполагающего обеспечение спецпитанием, определяет конкретные профессии и должности, дающие право на его бесплатное получение ч.

Охрана труда на предприятии

.

Журналы вводных инструктажей при реорганизации и смене кадров были утеряны, т.е. на работников, Является ли это нарушением охраны труда?

Вопрос-ответ

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Еще один повод свалить с Украини и не возвращаться НИКОГДА. Мечтаю об етом.

  2. Владилен

    Как СНЯТЬ Президента , который не Думает про Свой НАРОД !

  3. prisixroti

    Спасибо, было очень интересно, ждем новых выступлений

  4. Инна

    Квартира в долевой собственности. Как запретить проживать любовнику парню, девушке одного из собственников квартире. Какой закон регламентирует понимания как гость и кто несет за него ответсвенность, сколько может пребывать в квартире?

  5. Алина

    Результат,на хитрую жопу нашелся хитрый х.й.